1、本地银行：这些银行更注重应聘者的实际工作经验、专业技能和个人素质，而非单纯的金融知识，他们可能更注重本地市场的需求和特点，以及与当地企业的合作关系，以适应本地市场的特殊需求和要求。

2、非传统金融机构：随着金融市场的多元化发展，非传统金融机构也在招聘时更加注重人才的全面性和专业性，他们可能更注重应聘者的创新思维、业务拓展能力、风险控制能力等方面，以适应不同行业和领域的业务需求和发展趋势。

不考金融知识的原因主要有以下几点：

1、市场变化：随着金融市场的不断发展和变化，金融知识的考核已经不再是唯一的标准，银行在招聘或选拔员工时，更加注重人才的全面性和专业性，以适应市场需求的变化。

2、人才选拔标准的变化：随着人才选拔标准的不断变化，银行在招聘和选拔过程中更加注重人才的综合素质、专业技能和个人素质，这体现了银行对人才全面性和专业性的重视，以及更加注重人才的实际工作经验和综合能力。

3、业务发展需要：一些银行在业务发展中更加注重创新和差异化发展，他们可能通过不同的方式来满足不同客户的需求，他们可能更注重通过不同的方式来考察应聘者的专业技能和实际工作经验，而非仅仅依赖单一的金融知识考核。

无论哪种类型的银行，在招聘或选拔员工时，都应该注重人才的全面性和专业性，银行应该根据自身的业务特点和发展需求，制定出符合自身特点的人才选拔标准，无论是金融知识的考核还是其他方面的考察，都应该以人才的实际工作经验、专业技能和个人素质为主要考察内容，这样才能确保能够选拔到适合银行发展的优秀人才。