繁重的工作任务

证券公司的工作涉及多个方面，包括客户服务、业务拓展、风险控制以及数据分析，这些工作都需要员工具备高度的专业知识和技能，同时也需要极高的责任心和耐心，员工需要做到以下几点：

1、客户服务：员工需要耐心倾听客户的诉求，提供专业的建议和解决方案，这要求员工具备敏锐的洞察力和良好的沟通技巧。

2、业务拓展：员工需要不断开拓新的市场，寻找新的客户资源，这需要员工具备开拓精神和高度的市场敏感度。

3、风险控制：员工需要严格遵守法律法规，确保公司的稳健运营，这要求员工具备高度的法律意识和风险控制能力。

4、数据分析：员工需要不断更新数据模型，提高决策的准确性和效率，这需要员工具备强大的数据分析和处理能力。

工作压力大

证券公司的工作压力非常大，员工需要承受巨大的心理压力，为了应对这种压力，证券公司可以采取以下措施：

1、加强员工的培训和学习：通过定期的培训和学习活动，提高员工的专业知识和技能水平，使他们更好地应对市场的变化和挑战。

2、优化工作流程和管理制度：通过改进工作流程和管理制度，提高工作效率和质量，从而减轻员工的压力。

3、加强员工的心理辅导和关怀：建立健全的心理辅导和关怀机制，帮助员工缓解心理压力和焦虑情绪。

工作环境不佳

证券公司的工作环境也存在问题，主要表现为工作环境不够舒适和人性化，为了改善这一状况，证券公司可以采取以下措施：

1、加强与员工的沟通和交流：建立良好的工作关系和企业文化，为员工创造一个和谐、积极的工作环境。

2、改善工作环境：通过改善办公环境、提供舒适的休息空间等措施，提高员工的工作舒适度。

3、提供必要的支持：例如提供休息室、提供健康饮食等福利，为员工提供更好的工作环境支持。

解决方案

针对证券公司的工作太难干的问题，可以采取以下解决方案：

1、加强员工的培训和学习：定期开展专业技能培训，提高员工的业务水平和解决问题的能力，鼓励员工参加行业内的交流活动，拓宽视野和经验。

2、优化工作流程和管理制度：建立高效的工作流程和管理制度，减少不必要的流程和时间浪费，引入先进的科技手段，提高工作效率和质量。

3、加强员工的心理辅导和关怀：建立健全的心理辅导机制，为员工提供必要的心理支持和帮助，鼓励员工参加心理健康活动，提高身心健康水平。

4、建立良好的企业文化：通过建立良好的企业文化，提高员工的归属感和凝聚力，鼓励员工积极参与公司的发展和建设，为公司的长期发展做出贡献。

证券公司的工作压力巨大，需要采取一系列的解决方案来提高员工的专业知识和技能水平、优化工作流程和管理制度、加强员工的心理辅导和关怀以及加强与员工的沟通和交流，只有这样，才能提高证券公司的竞争力和服务水平，为投资者提供更好的服务。