证券公司一般员工的收入构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金和其他福利待遇，基本工资是员工收入的基础，主要根据员工的学历、工作经验、岗位等因素确定，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩来决定，奖金则与公司的业绩和市场表现紧密相关，员工还可以享受社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

证券公司一般员工的收入水平因地区、公司规模、岗位等因素而异，在一些大型证券公司或知名证券子公司中，员工的收入水平可能会更高，这主要得益于证券公司的薪酬福利体系不断完善和发展，以及员工招聘注重员工的学历和经验等因素。

影响证券公司一般员工收入水平的因素主要包括学历和经验、岗位和工作表现以及公司规模和业绩，员工的学历和经验对收入水平有一定的影响，具有更高学历和经验的员工更容易获得更高的收入水平，岗位和工作表现也是影响员工收入水平的重要因素，不同的岗位和工作表现对应的薪酬水平也不同，公司的业绩和市场表现也会影响员工的收入水平，随着金融市场的不断发展和证券行业的不断壮大，证券公司的业绩和市场表现有望继续提高。

对于求职者来说，了解证券公司一般员工的收入情况是非常重要的，在选择工作时，除了考虑个人的能力和兴趣之外，还可以考虑公司的薪酬水平和工作环境等因素，求职者也可以通过提升自己的能力和经验来提高自己的收入水平，随着金融市场的不断发展和证券行业的不断壮大，证券公司的薪酬福利体系也将不断完善和发展，这将为员工提供更好的工作环境和发展机会。

证券公司一般员工的收入情况是一个复杂而多元的话题，它涉及到多个因素和层面，对于求职者来说，了解这些因素并做出明智的职业选择是非常重要的。